AI时代，，，，，，，我们为什么还要比拼手艺？？？？？

一把砌刀，，，，，，，考验着选手对精度的把控；；；；；；；；一把拉糖铲，，，，，，，在掌心温度与糖体温度之间寻找分秒之差；；；；；；；；一把刷子，，，，，，，在白墙上进行“毫米之争”……世赛现场，，，，，，，这些“手搓”项目前围观了不少观众，，，，，，，在赞叹各国选手精湛技艺的同时，，，，，，，人们也不禁要问，，，，，，，在人工智能时代，，，，，，，为何还要学习并比拼砌砖、瓷砖贴面、油漆这些“古老”手艺？？？？？ AI时代，，，，，，，技能还有用吗——这一疑问，，，，，，，在当下全球劳动力市场被反复提出、反复审视。。。。。。不出意料，，，，，，，在2026年世界技能大会上，，，，，，，它也成为许多嘉宾现场讨论的焦点。。。。。。 “在我的学校，，，，，，，AI已被广泛应用。。。。。。比如在课前准备中使用AI，，，，，，，对学生就很有帮助，，，，，，，让我们更好地理解材料。。。。。。但我们也发现，，，，，，，AI有时会跳过一些信息。。。。。。”娜尔敏·阿尔马祖齐是一位来自阿联酋阿布扎比的计算系统专业学生，，，，，，，她曾作为参赛选手参加2024年里昂世赛“商务软件解决方案”项目，，，，，，，拥有卓越的技术能力。。。。。。在论坛现场，，，，，，，她分享了使用AI学习的经验，，，，，，，“不仅学生，，，，，，，老师也会使用AI来教学，，，，，，，课堂上他们没有一味地向学生灌输信息，，，，，，，而是更像一位引导者。。。。。。” 那能不能让AI完全替代老师？？？？？娜尔敏的答案是：不能。。。。。。“AI只能给出一个在网上找到的特定观点，，，，，，，而不是一个个性化观点，，，，，，，尤其是一个亲身经历过的故事。。。。。。所以你很难从它那里获得批判性思维。。。。。。”娜尔敏认为，，，，，，，人工智能的局限在于，，，，，，，一方面，，，，，，，它所训练的数据可能存在偏差；；；；；；；；另一方面，，，，，，，它有“取悦他人”之嫌。。。。。。 她举了这么一个例子：一位企业家给AI出了一个非常奇怪的创业点子，，，，，，，专家们都觉得行不通，，，，，，，当他们把这个想法放进AI里，，，，，，，AI却觉得这是有史以来最好的点子。。。。。。“人工智能以‘讨好用户’著称，，，，，，，学生由此可能产生偏见。。。。。。”娜尔敏认为，，，，，，，我们要培养学生辨别事实的能力，，，，，，，这需要由真实的人和真正的专家来引导。。。。。。 “所以，，，，，，，AI不是为了取代人，，，，，，，而是为了支持人、赋能人。。。。。。”欧盟委员会就业、社会事务与融合总司扬·瓦尔霍拉认为，，，，，，，人工智能不是魔法，，，，，，，但它无疑是一个令人难以置信的放大器，，，，，，，能放大我们所能做的一切事务。。。。。。这，，，，，，，取决于谁在使用它、怎么用它。。。。。。 在扬·瓦尔霍拉看来，，，，，，，要对AI的局限性保持警惕，，，，，，，同时也对AI赋能未来的职业教育持乐观态度。。。。。。他表示，，，，，，，目前市场营销等岗位需求在下降，，，，，，，而管道工、电工等技能型岗位需求在上升。。。。。。如果把AI融入到传统技能培训教育中，，，，，，，就能帮助从业者掌握与AI协作的能力，，，，，，，从而保证他们在AI时代能找到合适的工作。。。。。。 德科集团高级副总裁贝蒂娜·沙勒说，，，，，，，她总是优先录用完成过技能学徒培训的人；；；；；；；；斯维图汽车修补漆业务亚太区副总裁郭祎觉得，，，，，，，技能劳动者“不是太多，，，，，，，而是太少了”；；；；；；；；西门子全球合作伙伴生态系统执行副总裁迪翁·史密斯给出判断——全球技能人才缺口巨大，，，，，，，这一趋势至少在中短期会持续下去。。。。。。 “学术上成不成功，，，，，，，不应该成为衡量人的唯一尺子。。。。。。”沙勒说，，，，，，，“至少完成过技能学徒培训的人，，，，，，，懂得团队合作、遵守纪律，，，，，，，而且，，，，，，，他们知道该怎么按时起床。。。。。。”这句话让现场多数人都会心一笑。。。。。。 在嘉宾们看来，，，，，，，暂时不必担心AI冲击技能劳动者，，，，，，，正相反，，，，，，，AI可以赋能技能人才提升能力，，，，，，，以更好适应科技升级趋势。。。。。。史密斯说，，，，，，，AI是随时随地把教育送到每个人手上的一个“高效手段”，，，，，，，西门子和全球6.8万多家合作伙伴正致力于与各类培训机构合作，，，，，，，培养更多技能人才，，，，，，，以应对全球技能劳动力短缺。。。。。。 世界技能大赛冠军联络小组亚洲区代表施韦塔·拉坦普拉用自己的经历证明AI在技能培训中的作用，，，，，，，“平面设计行业需要大量收集不同国家和文化的知识，，，，，，，比如我需要了解中国文化，，，，，，，但我不太熟悉，，，，，，，放在2019年，，，，，，，我需要进行大量的人工搜索劳动，，，，，，，但现在工作在一天之内就可以完成，，，，，，，然后我就可以培训、出题测试不同国家的技能劳动者。。。。。。” 郭祎说了对自己所在行业的预测：修补漆的工匠将更多使用数字技术，，，，，，，成为“数字工匠”。。。。。。费斯托集团人工智能、数字化与教育业务高级副总裁奥利弗·尼泽则在此基础上作出全景式预测：到2035年，，，，，，，劳动力市场将由人类、AI智能体、机器人并肩协作，，，，，，，一起成就更多——言下之意，，，，，，，人类劳动者应该不会被替代。。。。。。 “车刮花了，，，，，，，送进车间修好，，，，，，，回头发现没修对，，，，，，，车间告诉你‘这是 AI 诊断的，，，，，，，你找AI去’——你会接受吗？？？？？”9月24日，，，，，，，2026年世界技能大会专场讨论“准备好了吗？？？？？人工智能对未来劳动力市场的真实影响”上，，，，，，，斯维图汽车修补漆业务亚太区副总裁郭祎抛出一个问题。。。。。。 在德科集团公共事务高级副总裁、世界就业联盟主席贝蒂娜·沙勒看来，，，，，，，人们把AI拟人化，，，，，，，说AI做这个、AI构建那个，，，，，，，这正是责任失焦的源头，，，，，，，“AI始终只是一项技术”。。。。。。 在场许多嘉宾赞同沙勒的观点。。。。。。郭祎说，，，，，，，没有消费者会接受企业“甩锅”AI，，，，，，，“应始终牢记，，，，，，，AI支持人类做决策，，，，，，，而不是替人类做决策。。。。。。”培生集团首席技术官戴维·特里特说，，，，，，，公司正大力投入护栏和管控机制，，，，，，，目标是模型不被越狱、内容真实、经得起检验。。。。。。 以AI在招聘工作中的应用为例，，，，，，，记者获悉，，，，，，，欧盟《人工智能法》已把招聘列为高风险场景，，，，，，，因为招聘决策直接决定个人的职业前景与经济生计，，，，，，，而AI系统在此领域的应用，，，，，，，存在系统性放大历史歧视、侵蚀基本权利的切实风险。。。。。。比如一些技能劳动者，，，，，，，实际上是当前劳动力市场需要且短缺的一类人才，，，，，，，但因为学历缺乏竞争力，，，，，，，可能就会因AI的判断失去就业机会。。。。。。 沙勒同时担任德科集团AI责任委员会主席，，，，，，，她介绍，，，，，，，德科对招聘场景的AI使用有明确伦理准则，，，，，，，但她同时承认，，，，，，，公司或许还没完全做到位。。。。。。沙勒向现场所有人承诺，，，，，，，她和同事将努力确保AI无法独立做任何决定，，，，，，，许多参会者当即用掌声回应，，，，，，，表达认同与支持。。。。。。

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